育儿假是带薪休假吗？育儿假是否包含周末

　　育儿假包括周末。根据我国最新的产假规定，女职工产假为一次性连续安排，包括双休日和国家法定节假日。

　　产假期间，用人单位不能以任何借口辞退女职工，同时也不能降低其工资。生育二胎的，符合我国计划生育等相关政策的，也可以享受与生育第一胎的同等待遇。产假天数和生育保险报销以及其他相关福利待遇都是一样的。

　　是带薪。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。育儿假是带薪的吗?国家育儿假是带薪休假吗?

　　许多人盼望的“共同育儿假”，在江苏已有了明确规定，这是个好兆头。尽管是征求意见稿，但政策善意明显，体现出了人本关爱，值得期待。

　　众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假，但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理，陪产假是法规中明确规定的权利，男职工应当依法享受。女人在月子里身体虚弱，需要丈夫的精心照顾，陪产假看似是给男职工放假，其实是为了呵护产期女性。但就这种陪产假而言，用人单位往往掌握着绝对话语权，因为放陪产假就意味着劳动成本增加，用人单位当然不乐意，因而白纸黑字的陪产假，往往成了“法规白条”。

　　而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进，而是在一定程度上回归了事物的本来，可谓名正言顺，利于落实。

　　其实如果说，生孩子是女人的事，但育儿绝对不全是女人的事，男人也应该参与。而且有研究表明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉敏感，父亲的爱抚，能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。再者，“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等，也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。

　　因此，首先我们期待江苏省的“共同育儿假”获得通过，付诸实施。此外，也有必要在科学调研的基础上，以立法形式对“共同育儿假”加以确认并推而广之，让地方性政策转变为国家法律。这样，既可避免因地方差异带来的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推动我国社会文明向前“一大步”。育儿假是带薪的吗?国家育儿假是带薪休假吗?

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